Εν αναμονή των λιστών με το πρώτο κύμα εργασιακής εφεδρείας στο δημόσιο, βρίσκονται δεκάδες χιλιάδες δημόσιοι υπάλληλοι και εργαζόμενοι αορίστου χρόνου. Και αν θεωρήσουμε ότι ο ΕΟΤ αποτελεί μία μικρογραφία του ευρύτερου συστήματος, τότε διαπιστώνουμε ότι είτε...
...λόγω της άμεσης υλοποίησης του μέτρου της εφεδρείας, είτε λόγω των γενικότερων εξελίξεων ως προς τα συνταξιοδοτικά και ασφαλιστικά ζητήματα, έχει επέλθει και θα συνεχιστεί ένα σαρωτικο κύμα αποχωρήσεων, εκουσίων ή αναγκαστικών σε όλα τα επίπεδα και τις βαθμίδες προσωπικού.
Πέραν όσων βρίσκονται σε πλαίσιο εφεδρείας, εδώ και λίγο καιρό ζούμε το φαινόμενο οικειοθελούς αποχώρησης υπαλλήλων αλλά κυρίως στελεχών που λόγω ηλικίας, βαθμολογικής εξέλιξης και σταδιοδρομίας, κατείχαν ή κατέχουν θέσεις κομβικής σημασίας στη διοικητική δομή του οργανισμού.
Ο ΕΟΤ όσο και πολλοί άλλοι αντίστοιχοι φορείς και οργανισμοί του Δημοσίου χάνουν μία σειρά στελεχών, τα οποία στην πλειονότητά τους είναι η “ραχοκοκκαλιά” της διοίκησης του ελληνικού δημοσίου...
Στελέχη και υπάλληλοι με βαθιά γνώση των λειτουργιών, διαδικασιών και απαιτήσεων του δημοσίου, αυτού του υδροκέφαλου τέρατος των τρομερών ανισοτήτων και των ακατανόητων παραλογισμών.
Διότι όπως και να το κάνουμε, μπορεί ένα μεγάλο μέρος του δημοσίου και των φορέων του να μην χρειάζεται με τη μορφή και τη δομή που έχει σήμερα, να μην έπρεπε να υπάρχει καν, αλλά με το υπόλοιπο μέρος που χρειάζεται και είναι και απαραίτητο, τί γίνεται;
Πως θα είναι οι Δημόσιες Υπηρεσίες χωρίς αυτό το εργασιακό “στρώμα”; Πως θα μπορέσουν να ανταποκριθούν οι νεότερες γενιές δημοσίων υπαλλήλων στο “χάσμα” διοίκησης που δημιουργείται με την πίεση των ελλείψεων να προκύπτει, παράλληλα και από το άλλο άκρο, αυτό των νέων προσλήψεων;
Το έχουμε επισημάνει και άλλη φορά αυτό, αλλά τώρα αρχίζουν και γίνονται κατανοητές και αντιληπτές στην πράξη, στην καθημερινότητα, οι επιπτώσεις του.
Με τον ερχομό του νέου έτους δε, όπως εκτιμούν πολλοί, μπορεί να βρεθούν εκατοντάδες ανώτερες και ανώτατες θέσεις, σε οριζόντια διατομή στον δημόσιο τομέα, κενές και με ελαχιστοποιημένες επιλογές πλήρωσής τους...
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου